停工留薪期满了是否可以解除劳动关系，这个问题需要分情况讨论：

1. 劳动者主动提出解除：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位同意。
   • 若用人单位存在未按约提供劳动保护等法定过错情形，劳动者还可以立即解除劳动合同。

2. 用人单位提出解除：

   • 一般情况下，用人单位不能随意解除劳动合同。但如果劳动者在停工留薪期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位可以直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 工伤职工评定伤残等级后的情况：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。此时，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

综上所述，停工留薪期满后劳动关系的解除需依据法律规定和具体情形进行处理。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。