关于务工受伤九级伤残的赔偿标准，这主要取决于您是属于工伤范畴还是个人雇佣关系中的受伤。以下是根据这两种不同情况详细阐述的赔偿标准：
工伤九级伤残赔偿标准
如果您是在工作中受伤并被认定为工伤，那么九级伤残的赔偿项目通常包括：
一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
医疗费：实报实销，根据实际花费的医疗费用进行报销。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，可适当延长。
护理费：根据护理依赖程度确定，需要护理的，由所在单位负责。
住院伙食补助费：按当地标准执行，根据实际住院天数和当地规定的伙食补助标准进行计算。
在申请工伤认定和协商赔偿时，建议您及时与单位沟通，并保留好所有相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
个人雇佣关系九级伤残赔偿标准
如果您是个人雇佣关系中受伤并被评定为九级伤残，那么赔偿项目和计算方式通常包括：
医疗费：按票据实际花费结算。
误工费：依据误工时长和收入确定。误工时长根据医疗证明确定，收入则根据有无固定收入进行区分计算。
护理费：参考当地同级别护工报酬标准进行计算。
营养费：结合伤残与医疗意见确定，根据实际需要补充营养的情况进行计算。
残疾赔偿金：按受诉法院地标准计算，自定残之日起算二十年。60岁以上的，每增加一岁减少一年；75岁以上的，按五年计算。九级伤残的赔偿比例为20%。
其他费用：可能包括交通费、精神抚慰金等，根据实际发生情况进行计算。
在个人雇佣关系中，赔偿责任通常适用过错责任原则。双方可根据各自的过错程度协商赔偿事宜，协商不成时，受伤一方可向法院起诉主张赔偿。
综上所述，务工受伤九级伤残的赔偿标准因情况而异，具体赔偿项目和金额需根据实际情况进行计算和确定。建议您在受伤后及时咨询专业人士，以便更好地了解自己的权益和赔偿流程。