关于国家产假新规，以下是详细的解答：

结论前置：产假规定因地区而异，但通常在国家规定的98天基础上有所延长，同时男方也享有陪产假。产假及陪产假期间，职工应享受与在岗期间相同的待遇。

详细分析：

1. 国家层面的产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基本产假为98天，其中产前可以休假15天。
   • 若难产，则增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿增加产假15天。
   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方层面的产假及陪产假规定（部分列举）：

   • 北京市：女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日，总计158天；男方享受陪产假15日。
   • 上海市：女方在享受国家规定的98天产假后，再享受生育假60天，总计158天；男方的陪产假天数由当地《人口与计划生育条例》具体规定，通常为10天。
   • 广东省：女方在享受国家规定的98天产假基础上，增加80天的奖励假，总计178天；男方享受陪产假15日。
   • 其他地区如四川省、辽宁省等也有相应的延长产假和陪产假规定，具体天数根据当地政策而定。

3. 产假及陪产假期间的待遇：

   • 在产假和陪产假期间，职工应享受与在岗期间相同的待遇，包括工资和各项福利待遇等。
   • 任何单位都不得降低或取消这些待遇，确保女职工的合法权益不受侵害。

4. 关于二胎及更多胎次的产假规定：

   • 无论是生育第一胎还是第二胎（或更多胎次），女职工都能享受上述规定的产假天数和待遇。
   • 我国已全面放开三孩政策，因此上述关于生育假期的规定适用于所有符合规定的生育情况。

总结与建议：

• 女职工在休产假前应详细了解当地的最新政策和规定，以确保自身权益得到充分保障。
• 如遇用人单位不遵守相关法律法规的情况，女职工有权向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。
• 如有任何疑问或需要帮助，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和解答。