员工酒驾的通报处理流程涉及多个环节，既包括交警部门的处理，也涉及单位内部的通报与管理。以下是一个详细且清晰的流程说明：

一、交警部门处理流程

1. 查获与问询：

   • 当交警部门查获疑似酒后驾车的行为时，会对嫌疑人进行详细的问询对话。
   • 核实嫌疑人的工作岗位、公司地址、住宅地址等重要信息。

2. 出具处罚决定书与通知书：

   • 向犯罪嫌疑人出具《公安交通管理行政处罚决定书》。
   • 同时发出《关于酒后驾驶类型的典型交通违法行为通知书》，该通知书将在五个工作日内送达至涉事嫌疑人所在的工作单位。

3. 后续处理：

   • 根据酒驾程度（饮酒驾驶或醉酒驾驶），对驾驶员进行相应的处罚，如罚款、记分、驾照暂扣或吊销等。
   • 驾驶员需按要求接受教育、参加科目一考试，并在合格后取回驾驶证。

二、单位内部通报与处理流程

1. 接收通知书：

   • 单位收到交警部门送来的《关于酒后驾驶类型的典型交通违法行为通知书》后，应立即进行登记并确认。

2. 内部通报：

   • 根据单位内部规定，对酒驾员工进行通报批评，以警示其他员工。
   • 通报内容可能包括员工姓名、酒驾时间、地点、处罚情况等。

3. 管理措施：

   • 根据酒驾情节的严重程度，单位可采取相应的管理措施，如停职检查、降职、解除劳动合同等。
   • 对于造成严重后果或影响恶劣的酒驾行为，单位应依法依规严肃处理。

4. 教育引导：

   • 单位应加强对员工的安全教育和法律法规宣传，引导员工树立正确的交通安全意识。
   • 组织员工参加交通安全培训，提高员工的交通安全素质和守法意识。

三、注意事项

1. 及时沟通：

   • 单位在收到通知书后，应及时与交警部门沟通确认相关信息，确保处理流程的顺利进行。

2. 保护隐私：

   • 在通报和处理过程中，单位应尊重员工的隐私权，避免泄露员工的个人信息和敏感信息。

3. 依法依规：

   • 单位在处理酒驾员工时，应严格遵守相关法律法规和单位内部规定，确保处理的公正性和合法性。

综上所述，员工酒驾的通报处理流程涉及交警部门的处理和单位内部的通报与管理。单位应积极配合交警部门的工作，同时加强内部管理和教育引导，确保员工的交通安全和单位的正常秩序。