公司违规收取押金，劳动者申请仲裁的时效问题需根据具体情况来判断。一般情况下，如果押金争议被视为劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效；但由于公司收取押金本身违法，也有观点认为此类争议可能不受仲裁时效限制。以下是对此问题的详细分析：

1. 押金性质与法律规定：

   • 押金在公司与劳动者之间可能形成债权债务关系，但更关键的是，公司收取押金本身是违法行为，违反了《劳动合同法》第九条的规定，即用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
   • 若押金争议被视为物权争议（如因公司违法收取押金），则可能不受仲裁时效或诉讼时效限制。

2. 仲裁时效的具体应用：

   • 对于非劳动报酬性质的押金、保证金等款项，若作为劳动争议处理，通常适用一年仲裁时效。时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
   • 仲裁时效可以因劳动者向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务而中断，并重新计算。
   • 因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在规定期限内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在发现公司违规收取押金后，应尽快采取行动以维护自身权益，无论是在一年内还是更长时间后，都应咨询专业律师了解具体的法律程序和时效要求。
   • 如果决定申请仲裁，务必注意在仲裁时效内及时提出，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。
   • 若因特殊原因错过仲裁时效，仍可尝试通过诉讼或其他方式维护自身权益，但需注意不同法律程序的时效要求。

综上所述，公司违规收取押金，劳动者申请仲裁的时效问题需结合具体情况进行判断。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规及程序要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。