商店里面丢东西了，通常不需要员工赔偿，除非能证明员工存在过错。下面我详细为您解释这个问题：
一般情况下的责任归属：
- 店里丢了东西，要求员工承担赔偿责任的做法，在多数情况下并不合法。因为这种做法既没有法律依据，也缺乏事实支撑。在无法明确证实是由于个别员工失职导致货物丢失的情况下，单方面要求员工承担损失，实际上已经侵犯了劳动者的财产权。
员工过错的情况：
- 如果员工在履行职责过程中存在疏忽或不当行为，导致店内物品丢失，且能证明员工存在过错，那么员工可能需要承担一定的责任。但这种情况下，也需要根据《工资支付暂行规定》第十六条来处理，即经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律依据：
- 根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，才应当承担侵权责任。若无法证明员工存在过错，则不能强制其承担赔偿责任。
员工维权途径：
- 当员工面临店内失窃后被要求赔偿的情况时，可以通过多种途径来维护自己的合法权益。例如，向劳动行政部门投诉，说明情况并请求介入调查；或者通过司法途径来维护自己的权益，如拨打劳动仲裁执法大队电话进行投诉，或者直接向法院提起诉讼。
综上所述，商店里丢东西了，不能简单地要求员工赔偿。需要具体分析情况，特别是要考虑是否能证明员工存在过错。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以随时向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议。