在劳动仲裁过程中，做笔录时通常需要准备并提交一系列完整且符合法律规定的资料和证据。以下是根据相关规定，详细列出的必要资料，以确保您能够全面、准确地了解并准备所需材料：

一、仲裁申请书

• 内容要求：必须详细载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；具体的仲裁请求，如支付工资、经济补偿等；以及所根据的事实、理由，清晰说明劳动纠纷发生的经过、争议焦点等。如书写有困难，可口头申请，由仲裁委员会记入笔录。

二、身份证明材料

• 劳动者：需提供身份证原件及复印件。
• 用人单位：需提供营业执照副本复印件等，以证明双方主体资格。
• 委托代理人：若有委托代理人，还需提交授权委托书，注明委托事项和权限，以及代理人的身份证明。

三、劳动关系证明材料

• 包括劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，用以证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。这是确认仲裁请求基础的关键。

四、其他证据材料

• 提供能支持仲裁请求的各类证据，如工资条、银行流水、加班记录、辞退通知、聊天记录截图等。这些证据应直接关联于仲裁请求，并能有效证明主张。证据要尽量提供原件，若提供复印件，需确保与原件一致，并注明来源。

五、被申请人信息材料

• 需提供被申请人的工商登记信息，可通过工商行政管理部门网站或线下窗口获取，以明确被申请人主体资格。

准备与提交注意事项

1. 真实性、合法性、关联性：确保所有提交的资料和证据均具备真实性、合法性和关联性，否则可能影响仲裁结果。
2. 整理与提交：按照仲裁机构的要求进行整理和提交，确保资料清晰、有序。
3. 保留原件：提交复印件时，务必保留好原件或原始载体，以便在必要时进行核对或质证。

综上所述，劳动仲裁做笔录时需要准备的材料包括仲裁申请书、身份证明材料、劳动关系证明材料、其他证据材料以及被申请人信息材料。准备这些材料时，请务必保证内容真实、准确、完整，以便顺利推进劳动仲裁程序。