对于您提出的“劳动合同1年的试用期不超过”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以明确告知您：对于一年期的劳动合同，试用期不得超过二个月。

以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年，“不满三年”不包含三年。

2. 试用期的性质：

   • 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益和保障，包括工资、福利、社会保险等。

3. 试用期的唯一性：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位滥用试用期制度。

4. 实际指导意义：

   • 对于劳动者而言，了解并掌握试用期的法律规定至关重要，这有助于维护自己的合法权益，避免在试用期内受到不公平待遇。
   • 对于雇主而言，遵守试用期的法律规定同样重要，这有助于吸引和留住优秀人才，同时避免因违法行为而带来的法律风险和经济损失。

综上所述，对于一年期的劳动合同，试用期不得超过二个月。如果您在实际工作中遇到与试用期相关的问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和解答。