关于“误工费计费基数是应发工资还是实发工资”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
误工费的计算基数并非简单地以实发工资或应发工资为准，而是需根据受害人的具体收入情况和法律规定进行综合判断。对于有固定收入的受害人，误工费应按照实际减少的收入计算，这通常基于应发工资来考量；对于无固定收入的受害人，则需根据其最近三年的平均收入或参照当地相同、相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
详细解释：
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条明确指出，因侵害他人造成人身损害的，应赔偿包括“因误工减少的收入”在内的多项费用。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条进一步规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法证明，则可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
应发工资与实发工资的区别及对误工费计算的影响：
- 应发工资：是用人单位在扣除社会保险、公积金、个人所得税等费用之前，依据劳动合同约定或国家规定应当支付给劳动者的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。它反映了劳动者的正常收入水平。
- 实发工资：是用人单位在扣除各项代扣代缴费用后，实际发放到劳动者手中的工资金额。
- 在计算误工费时，理论上应基于应发工资来考量，因为应发工资更准确地反映了受害人在正常情况下因误工所遭受的经济损失。然而，在实际操作中，如果受害人能够证明其实际减少的收入（即实发工资）低于应发工资，那么也可以按照实际减少的收入来计算误工费。
实际操作建议：
- 在主张误工费赔偿时，受害人应根据自身收入状况和误工时间提供相关证据材料，如工资单、银行流水、医院证明等，以证明自己的实际损失。
- 如果受害人有固定收入，应尽可能提供应发工资的相关证明，以准确反映其因误工所遭受的经济损失。
- 如果受害人无固定收入，则应提供其最近三年的平均收入证明或参照当地相同、相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。
综上所述，误工费的计算基数并非简单地以实发工资或应发工资为准，而是需根据受害人的具体收入情况和法律规定进行综合判断。在实际操作中，受害人应根据自身情况提供相关证据材料以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。