岗位基本工资不发，劳动者可以主张被迫离职。下面我将从法律依据、操作流程及注意事项等方面为您详细解析：

法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额向劳动者支付工资。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可以主张经济补偿。这表明，当岗位基本工资不发时，劳动者依法有权选择被迫离职，并要求单位支付相应的经济补偿。

操作流程

1. 收集证据：首先，劳动者需要收集能够证明用人单位未按时支付工资的证据，如工资条、考勤记录、工作证、与用人单位沟通工资的聊天记录或录音等。这些证据在后续主张权益时将起到关键作用。

2. 书面通知：接下来，劳动者应按照法定程序，以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在通知中，应明确说明因用人单位未按时足额支付工资而被迫解除劳动合同，并要求支付相应的经济补偿。

3. 协商或仲裁：如果用人单位同意支付经济补偿并解除劳动合同，那么双方可以协商解决。如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。

注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留所有与工资支付相关的证据，以备不时之需。

2. 及时申请：如果决定通过劳动仲裁来维权，劳动者应在法律规定的时效期内提出申请，以免错过维权时机。

3. 了解法律：在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规及政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，当岗位基本工资不发时，劳动者可以依法主张被迫离职，并要求用人单位支付相应的经济补偿。在维权过程中，劳动者应收集证据、书面通知用人单位、并妥善保留所有相关材料以备后续使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。