遇到公司拖欠工资且未签劳动合同的情况，你可以这样处理：

核心结论

你可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿以及因未签劳动合同而产生的双倍工资赔偿。

详细分析

1. 拖欠工资的处理：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按时支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会督促公司支付，并可能对公司进行处罚。
   • 如果公司仍然逾期不支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿的金额通常按照你在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 未签劳动合同的处理：

   • 对于未签劳动合同的情况，你有权要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。这个双倍工资的计算是从用工满一个月的次日起算，最多可以主张11个月。
   • 同时，你还可以以未签劳动合同为由解除与公司的劳动关系，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。

3. 证据收集与维权途径：

   • 在整个过程中，证据的收集至关重要。你应该妥善保存能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
   • 如果协商、投诉或仲裁都无法解决问题，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，面对公司拖欠工资且未签劳动合同的情况，你应该积极采取行动来维护自己的权益。首先尝试与公司协商，如果协商无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并妥善收集证据以备不时之需。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。