工作时间被杀，在某些情况下是可以被认定为工伤的。具体是否算工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定以及具体情形来判断。
应当认定为工伤的情形：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若劳动者是在正常工作过程中，因履行本职工作而遭受暴力杀害，比如保安在执行安保任务时制止不法侵害遭报复杀害，这种情形通常会被认定为工伤。
不得认定为工伤的情形：然而，若存在以下情形则一般不算工伤：一是故意犯罪导致伤亡；二是醉酒或者吸毒导致伤亡；三是自残或者自杀。例如，劳动者因个人纠纷，在工作场所与他人发生冲突进而被杀害，且该冲突与工作内容无直接关联，这种情况下认定为工伤就存在难度。
特殊情况的处理：对于工作时被杀害能否认定为工伤，要综合考虑事故发生的具体原因、与工作的关联性等多方面因素。如果劳动者被杀是由于与工作紧密相关的原因，且符合工伤认定的其他条件，那么就有可能被认定为工伤。反之，如果与工作无关，或者存在上述不得认定为工伤的情形，那么就不能被认定为工伤。
因此，如果您在工作时间遭遇不幸被杀，您的家属或者您可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门会根据调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。若对认定结论不服，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在这个过程中，如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。