上班期间员工打架受伤，一般情况下不属于工伤，但若打架行为与履行工作职责有直接关联，且符合其他工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。具体判断需由社会保险行政部门根据实际情况综合判定。

详细分析如下：

1. 非工伤情形：

   • 员工在上班期间因个人恩怨、琐事纠纷等与工作无关的原因引发打架，并因此受伤，这种情况不符合工伤认定的条件，不能被认定为工伤。因为工伤的认定需要满足工作时间、工作场所、因工作原因等要素，而员工打架通常不是因工作原因导致的，而是个人之间的冲突行为。

2. 可能构成工伤的情形：

   • 如果打架行为与履行工作职责有直接关联，且符合其他工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。例如，保安在上班期间为维护公司秩序、制止不法侵害行为而与不法分子发生冲突受伤，或者员工在执行领导安排的工作任务过程中，因工作上的正当要求与他人产生争议，进而被对方暴力伤害等类似情况。在这些特殊情况下，虽然发生了打架事件，但由于其行为与工作职责紧密相关，且符合工伤认定的其他条件，因此有可能被社会保险行政部门认定为工伤。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常基于以下情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

工伤认定的程序：

• 对于是否属于工伤的判定，需要由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据具体的调查核实情况，依据相关法律法规做出是否认定为工伤的决定。

建议：

• 如果员工在上班期间打架受伤，建议及时报告单位，由单位配合进行工伤认定申请等后续事宜。同时，员工也应保留好相关证据，如医疗记录、目击者证言等，以便在需要时提供证明。
• 若对工伤认定结果有异议，员工或用人单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，上班期间员工打架受伤是否属于工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果打架行为与履行工作职责有直接关联，且符合其他工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。否则，一般不被认定为工伤。