男职工产假在2025年的新规定会因地区而异，不同省份根据各自的人口与计划生育条例来制定具体的陪产假政策。以下是两个具体地区的例子：

佛山市（广东省）：

• 根据《广东省人口与计划生育条例》的规定，佛山市的男职工在2025年可享受15天的陪产假。
• 这个假期内，工资会按正常标准发放，且不影响男职工的福利待遇。
• 陪产假的具体规定是统一的15天，适用于符合法律法规生育子女的夫妻，与分娩方式（无论是顺产还是剖腹产）无关。
• 工资支付方面，如果用人单位已缴纳生育保险，那么工资将由生育保险基金支付；如果未缴纳或不符合津贴条件，则由单位全额承担。
• 休假时间通常从配偶分娩之日起计算，并可以结合用人单位的制度进行灵活安排。陪产假包含周末及法定节假日，不因假日而顺延。

安徽省：

• 根据《关于印发〈安徽省人口与计划生育条例〉实施中有关问题具体应用指导意见的通知》，在安徽省，男方在女方产假期间可享受30天的护理假。
• 这30天的护理假期限不按照生育子女的数量进行叠加，即无论是生育二孩还是三孩，都是30天。
• 护理假可以一次休完，也可以根据实际情况分次享受。
• 休假时间包含休息日，但不包含国家法定休假日。

综上所述，男职工的陪产假天数和具体规定会根据所在地区的不同而有所差异。因此，建议具体了解所在地区的最新人口与计划生育条例或相关政策文件，以获取最准确的信息。