退休时并不必须要劳动合同。下面我为您详细解释这一结论：

一、退休办理流程与劳动合同的关系

在办理退休时，主要依据的是职工是否达到国家规定的法定退休年龄以及是否缴纳了足够的养老保险费，而不是是否持有劳动合同。具体办理流程如下：

1. 职工在达到法定退休年龄前一个月向用人单位提出书面退休申请。
2. 用人单位接到申请后进行初审，初审合格后向主管单位申报。
3. 主管单位劳资部门通过审档确认职工的出生年龄、参加工作时间及封顶工资情况。
4. 将基本符合条件人员名单转交社保部门核对账户情况，填报《个人账户审核表》，核准或补缴养老保险费后，返回主管单位劳资部门。

在这个过程中，劳动合同并非必须提交的材料。

二、没有劳动合同如何办理退休

即使职工没有劳动合同，只要能够证明与用人单位存在劳动关系，并且已经缴纳了养老保险，就可以依法办理退休手续。劳动关系的确立可以通过以下方式：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言等。

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但存在上述情形之一，即可认定双方存在劳动关系。确立劳动关系后，如果用人单位未交社保，还需为劳动者补交保险，然后劳动者就可以依法办理退休手续。

三、总结

综上所述，退休时并不必须要劳动合同。只要职工达到法定退休年龄，并且已经缴纳了足够的养老保险费，就可以依法办理退休手续。如果职工没有劳动合同，但能够证明与用人单位存在劳动关系，并且已经缴纳了养老保险，同样可以办理退休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。