关于“正在申报工伤能否被开除”的问题，首先我们要明确一点：在工伤申报期间，员工通常受到法律的保护，不应被随意开除。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤申报期间的法律保护：

   • 当员工遭受工伤并正在进行工伤申报时，他们通常处于法律的保护之下。工伤申报是一个法律程序，旨在确认员工是否因工作原因受到伤害，并据此享受相应的工伤保险待遇。
   • 在此期间，用人单位应当尊重员工的工伤申报权利，不得因员工提出工伤申报而对其采取不利措施，包括开除。

2. 开除员工的法律后果：

   • 如果用人单位在工伤申报期间开除员工，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。员工有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。
   • 此外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚。

3. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工严重违反公司规章制度、构成刑事犯罪等，这些情况下用人单位可能有权解除劳动合同。但这些情况与工伤申报本身无直接关联，而是基于员工的其他行为或情况。

4. 建议与咨询：

   • 如果您在工伤申报期间遭遇开除或其他不公正待遇，建议及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。
   • 同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重员工的工伤申报权利，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，正在申报工伤的员工通常受到法律的保护，不应被随意开除。如果用人单位违反相关规定，员工有权采取法律措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。