招聘网站的聊天记录能作为证据使用，但具体效力需结合实际情况判断。
在劳动仲裁或诉讼中，证据的种类包括书证、物证、视听资料、电子数据等。招聘网站的聊天记录作为电子数据的一种，理论上是可以作为证据使用的。然而，其实际效力会受到多种因素的影响，具体如下：
真实性：聊天记录必须真实、完整，未经过篡改或删除。如果聊天记录被证实存在篡改或伪造，那么其作为证据的效力将会大打折扣，甚至可能被视为无效证据。
关联性：聊天记录需要与劳动纠纷存在直接关联。例如，如果聊天记录中涉及了招聘过程中的薪资待遇、工作时间、工作职责等关键信息，且这些信息与劳动纠纷直接相关，那么这份聊天记录就具有较强的关联性，可以作为有力证据。
合法性：获取聊天记录的方式必须合法。如果通过非法手段（如黑客攻击、非法入侵等）获取聊天记录，那么这份证据将被视为非法证据，不能作为定案依据。
其他证据佐证：通常情况下，单一的一份聊天记录可能不足以完全证明待证事实。因此，在劳动仲裁或诉讼中，还需要结合其他证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）来共同证明待证事实。
综上所述，招聘网站的聊天记录在符合真实性、关联性、合法性等条件的情况下，可以作为证据使用。但具体效力还需结合案件的具体情况和其他证据来综合判断。如果你有相关的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。