劳务派遣和劳务外包作为两种不同的用工方式，对劳动者的影响确实存在显著差异。以下是对这两者区别的详细分析，以及它们对劳动者可能产生的具体影响：
一、合同性质与法律关系
劳务派遣：
- 劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系。
- 劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作，用工单位与劳务派遣单位之间形成劳动力租赁合同关系。
- 劳动者在用工单位工作期间，受用工单位的管理和指挥，但与用工单位不形成直接的劳动关系。
劳务外包：
- 劳动者与劳务外包单位签订劳动合同，形成劳动关系。
- 用工单位将某部分业务或职能外包给劳务外包单位，双方之间形成委托合同关系。
- 劳动者在劳务外包单位的管理下完成工作任务，与用工单位之间不存在直接的法律关系。
对劳动者的影响：
- 在劳务派遣中，劳动者可能面临归属感较弱的问题，因为其与用工单位没有直接的劳动关系，权益保护可能相对薄弱。
- 在劳务外包中，劳动者的工作范围可能更加明确，专注于外包项目，但也可能因外包单位与用工单位之间的责任界定不清而面临诉求无门的问题。
二、服务主体与资质要求
劳务派遣：
- 劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》规定设立的法人实体，注册资本有明确要求。
- 对用工单位的资质要求相对较低，只要与劳务派遣单位签订合法的派遣协议即可。
劳务外包：
- 劳务外包中的承包方可以是法人、其他实体，甚至个人（尽管实际操作中不建议）。
- 用工单位通常需要具备一定的项目管理能力和资质，以确保外包项目的顺利实施。
对劳动者的影响：
- 在劳务派遣中，劳动者可以相对放心地选择有资质的劳务派遣单位，但其与用工单位的关系可能较为松散。
- 在劳务外包中，劳动者需要关注外包单位的资质和信誉，以确保自己的权益得到保障。同时，用工单位的项目管理能力也可能影响劳动者的工作环境和稳定性。
三、用工风险与权益保障
劳务派遣：
- 用工单位作为劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险。
- 劳动者的权益保障主要依赖于劳务派遣单位和用工单位的合同约定，存在一定的不确定性。
劳务外包：
- 承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人各自承担用工风险。
- 劳动者的权益保障相对更为明确，主要由外包单位负责。
对劳动者的影响：
- 在劳务派遣中，劳动者可能面临因劳务派遣单位或用工单位管理不善而导致的权益受损风险。
- 在劳务外包中，劳动者的权益保障相对更为明确，但也需要关注外包单位的管理和运营情况，以确保自己的权益不受损害。
四、管理方式与考核方式
劳务派遣：
- 用工单位对派遣员工进行直接管理，派遣员工需要遵守用工单位的规章制度。
- 用工单位直接对派遣员工进行绩效考核，考核结果与员工的薪酬、晋升等挂钩。
劳务外包：
- 外包单位对员工进行管理，员工主要遵循外包单位的规章制度。
- 外包单位对员工进行考核，用工单位主要关注外包单位是否按时、按质完成项目任务。
对劳动者的影响：
- 在劳务派遣中，劳动者需要适应用工单位的管理制度和考核方式，这可能对其工作稳定性和职业发展产生影响。
- 在劳务外包中，劳动者可能面临更加灵活的管理方式和考核方式，但也需要关注外包单位的管理水平和项目完成情况，以确保自己的职业发展不受影响。
综上所述，劳务派遣和劳务外包对劳动者的影响主要体现在合同性质、法律关系、服务主体与资质要求、用工风险与权益保障以及管理方式与考核方式等方面。劳动者在选择这两种用工方式时，需要仔细权衡利弊，并根据自己的实际情况和需求做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。