在公司考的证，离职后是否可以拿走，需具体看证书的性质及与公司的约定。

一. 证书性质的分析

1. 若证书属于个人资格或技能证书：如律师资格证、会计师资格证等，这类证书通常与个人身份紧密相关，且由官方机构颁发，不属于公司财产。因此，离职后，员工有权带走这类证书。

2. 若证书是公司内部培训或特定项目颁发的：如公司内部的技术认证、项目完成证书等，这类证书可能涉及公司的知识产权或商业秘密，且通常在公司内部具有使用价值。对于这类证书，离职后员工是否能带走，需查看与公司签订的劳动合同或相关协议中的具体约定。

二. 公司约定的分析

• 查看劳动合同或相关协议：员工应仔细审查与公司签订的劳动合同或任何相关协议，看是否有关于证书归属、使用或带走的明确约定。若合同中明确规定了证书的归属权或带走条件，员工应遵守这些约定。

三. 总结与建议

• 对于个人资格或技能证书，员工离职后有权带走，因为这些证书是个人身份和能力的证明，与公司无直接关联。
• 对于公司内部培训或特定项目颁发的证书，员工应查看劳动合同或相关协议中的约定，以确定是否能带走。若合同中有明确约定，应遵守约定；若无约定或约定不明确，建议与公司协商解决。

我的观点：离职后是否能带走在公司考的证，需根据证书的性质和与公司的约定来判断。员工应仔细审查劳动合同或相关协议，并与公司进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。