关于“综合工时迟到会开除吗”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
一、结论前置
综合工时制下，员工迟到是否会被开除，并非一个绝对的结论，而是需要根据具体情况来判断。这主要取决于用人单位的规章制度、迟到的频率与情节、以及法律程序是否合规等多方面因素。
二、详细分析
用人单位规章制度：
- 用人单位通常会在规章制度中对考勤问题作出明确规定，包括迟到的处理措施。若规章制度中明确规定，迟到达到一定程度（如累计次数或时长）即属严重违纪，那么员工多次迟到就有可能触发此条款，导致被开除。
- 但同时，规章制度的制定必须合法，且需向员工公示或告知。若规章制度未依法制定或未向员工公示，用人单位随意因迟到开除员工，则可能面临法律风险。
迟到的频率与情节：
- 偶尔的迟到，且未对工作造成严重影响，通常不会直接导致被开除。
- 但若员工多次迟到，且经警告仍不改正，或迟到造成了重大工作失误、严重影响工作秩序等，用人单位则可能依据规章制度解除劳动合同。
法律程序合规性：
- 根据《劳动合同法》，用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同，需满足规章制度制定程序合法、已向劳动者公示或告知、劳动者的行为确实严重违反了该规章制度等条件。
- 若用人单位未遵循法定程序，或开除决定不合理、不合法，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
三、法律建议
对于员工：
- 应严格遵守工作纪律和用人单位的规章制度，避免因迟到等不当行为给自己带来不利后果。
- 如遇开除等严厉处分，认为决定不合理、不合法时，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。
对于用人单位：
- 应依法依规制定并公示规章制度，确保规章制度的合法性和有效性。
- 在处理员工迟到等违纪问题时，应遵循法定程序，确保决定的合法性和合理性。
综上所述，综合工时制下员工迟到是否会被开除，需根据具体情况来判断。员工应遵守工作纪律和规章制度，用人单位也应依法依规处理违纪问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。