面对公司半年不发工资的情况，员工可以采取以下措施来全面且有效地维护自己的合法权益：

一、明确结论

员工应积极通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径，追回被拖欠的工资，并有权要求相应的经济补偿。

二、详细措施

1. 与公司协商沟通

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确表达对公司拖欠工资的不满，并要求公司给出明确的工资发放时间表。
   • 如果个人沟通无果，可以联合其他同样遭遇的同事进行集体协商，以增加谈判力量，促使公司尽快解决工资问题。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门（如劳动管理监察大队）投诉，拨打投诉电话12333或现场提交投诉材料。
   • 投诉时，应详细说明个人信息、公司基本情况、工资拖欠的具体情况，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查核实，并依法责令其限期支付拖欠的工资。若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门未能解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，双方需充分陈述主张和证据。仲裁委员会将依法作出裁决，若支持员工请求，公司需按裁决结果支付工资及可能的经济补偿。

4. 向法院提起诉讼

   • 若对仲裁裁决不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，遵循民事诉讼程序和规则，提供充分证据支持诉求。
   • 若公司在判决书规定的履行期限内仍未支付工资，员工可以向法院申请强制执行，法院将采取多种措施确保员工获得应得工资及经济补偿。

5. 其他法律途径

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同，并向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
   • 在整个维权过程中，员工可以咨询我的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

三、注意维权时效

• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工在维权过程中需及时采取行动，避免超过时效期间。

四、总结

面对公司半年不发工资的情况，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径，员工有望追回被拖欠的工资并获得相应的经济补偿。同时，员工也应注意维权时效的重要性，并随时向我咨询以获取专业法律支持。