新劳动法关于社保的规定确实全面且具体，以下是对这些规定的详细解读：

一、社保缴纳的基本义务与责任

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，社保缴纳是用人单位和劳动者的共同责任和义务。用人单位必须自成立或用工之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法为劳动者缴纳社保费。这一规定具有强制性，不得以任何理由拒绝承担。同时，社保缴纳也应在劳动合同中得到明确体现，确保双方权利和义务的清晰界定。

二、社保缴费基数与比例

社保缴费基数一般按照职工本人上一年度月平均工资确定，并存在上下限。具体比例方面，养老保险单位缴费比例约为16%，个人8%；医疗保险单位缴费比例6%-10%，个人2%并可能包含额外费用；失业保险单位缴费比例0.5%-1%，个人0.5%；工伤保险由单位根据行业风险程度确定，个人不缴费；生育保险单位缴费比例0.5%-1%，个人也不缴费；住房公积金单位缴纳比例5%-12%，个人同等比例缴纳。

三、劳动者的社保权益与监督

劳动者依法缴纳社保后，享有相应的社保待遇，如养老保险金、医疗费用报销等。同时，劳动者也有权监督用人单位是否依法为其缴纳社保。若发现未依法缴纳，劳动者可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求补缴并主张经济补偿。

四、未依法缴纳社保的后果

用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，将面临一系列法律后果。首先，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。其次，用人单位还将面临责令改正、罚款及滞纳金等法律责任。

五、社保断缴、补缴和转移

关于社保断缴与补缴，个人原因造成的中断不能补缴；而工作单位原因造成的中断，可由工作单位申请补交，并承担滞纳金。对于跨城市更换工作的劳动者，应进行社保关系转移，以合并累计缴费年限。

六、社保新规的重要调整

近年来，社保政策也进行了一些重要调整。例如，自2025年起，我国实施渐进式延迟法定退休年龄，并推出弹性退休制度。此外，最低缴费年限也有所调整，至2029年保持15年；自2030年起逐年提升，至2039年达到20年。对于参保人若延迟5年后仍未满足缴费年限的情况，可选择一次性补缴差额或转为居民社保。

综上所述，新劳动法对社保的规定涵盖了多个方面，为劳动者提供了全面的社会保障体系。用人单位应严格遵守法律规定，为劳动者提供全面的社保保障；而劳动者也应了解自身权益，积极维护社保权益。