在我国，产妇假期规定主要由《女职工劳动保护特别规定》等法律法规进行明确，旨在全面保障女职工的合法权益。以下是关于产妇假期的详细规定：
一、产假天数及构成
基本产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是所有女职工都享有的基本产假权利。
难产与多胞胎：对于难产者，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，也增加产假15天。这一规定体现了对难产和多胞胎生育女职工的特别关怀。
流产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这一规定保障了流产女职工的身体恢复时间。
生育奖励假：根据《人口与计划生育法》及地方相关法规，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可获得延长生育假的奖励。具体天数因地区而异，如北京、上海等地为60天，黑龙江、河南等地可达90天。这一奖励假体现了对合法生育的鼓励和支持。
二、产假待遇
生育津贴：已参加生育保险的女职工，由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴；未参加的，则由用人单位按产假前工资标准支付。若生育津贴低于原工资标准，用人单位需补足差额。
工资支付：保胎假期间工资按病假工资标准发放；产前假（怀孕7个月以上可申请）工资按实发工资的80%发放（部分地方有强制规定）。这一规定确保了女职工在产假期间的收入保障。
工龄与福利：产假期间视为正常出勤，工龄连续计算，不影响晋升、调薪及福利待遇。这一规定保障了女职工在产假期间的职业发展权益。
三、特殊权益
哺乳假：产后女职工可申请每天1小时的哺乳时间，多胞胎每多1个婴儿增加1小时。这一规定体现了对哺乳期女职工的特别照顾。
禁止歧视与解雇：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、解除劳动合同或进行歧视性调岗。怀孕7个月以上的女职工，不得安排夜班或延长劳动时间。这一规定为女职工提供了强有力的法律保护。
四、地方差异与陪产假
奖励假：各地根据计划生育条例可能增设晚育假、育儿假等奖励假，具体天数和条件因地区而异。女职工应关注当地政策，了解自身享有的奖励假权益。
陪产假：男方陪产假天数由国家未统一规定，而是由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况制定。如天津、山东等地为7天，上海为10天，北京、广东、江苏等地为15天，辽宁为20天，云南、河南等地可达30天。陪产假的设立体现了对男性职工在家庭责任方面的支持。
综上所述，我国产妇假期规定涵盖了产假天数、待遇、特殊权益以及地方差异和陪产假等多个方面，为女职工提供了全面且细致的保障。女职工应充分了解自身权益，并在必要时通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。