根据您提供的信息，对于孩子不满三岁但不在本单位出生的情况，是否可以休育儿假，主要取决于您所在的单位是否遵循了相关的法律法规，特别是地方性的计划生育条例。

以北京市为例，《北京市人口与计划生育条例》第四章第十九条明确规定，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。这一条款并未限制孩子的出生地点或是否与单位有关，只要夫妻是按规定生育的，且孩子在三周岁以内，就有权享受育儿假。

此外，该条例还规定，育儿假是每年按照子女满周岁计算，不是按照自然年计算。也就是说，从孩子出生后的每个生日开始，夫妻双方都可以享受当年的育儿假，直到孩子满三周岁。育儿假可以一次性休完，也可以分次休，具体需要和单位协商解决。

因此，如果您所在的单位遵循了类似的法律法规，那么您应该有权享受育儿假，无论孩子是否在本单位出生。当然，具体的休假政策可能因单位而异，建议您咨询单位的人事或行政部门，以了解具体的休假规定和流程。

总的来说，孩子不在本单位出生并不影响您享受育儿假的权利，但具体能否休假还需根据您所在单位的实际政策和规定来确定。