退休并不必须要劳动合同。以下是详细解释：

1. 退休办理流程与劳动合同的关系：

   • 职工在达到国家规定的法定退休年龄前一个月，需要向用人单位提出书面退休申请。
   • 用人单位接到申请后进行初审，初审合格后向主管单位申报。
   • 主管单位劳资部门通过审档确认相关信息，并将基本符合条件人员名单转交社保部门核对账户情况。
   • 填报《个人账户审核表》，核准或补缴养老保险费后，返回主管单位劳资部门。
   • 在这一流程中，劳动合同可以作为证明工作经历、工资待遇等相关情况的重要依据之一，但并非必要条件。

2. 无劳动合同也可退休的情况：

   • 对于一些早期的国有企业职工，可能由于历史原因未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，且有档案等其他材料能证明其工作经历，同样可以办理退休。
   • 灵活就业人员以个人身份参加社会保险，不存在传统意义上的劳动合同，达到法定退休年龄且满足缴费年限要求，也能正常退休。

3. 劳动合同在退休中的实际作用：

   • 劳动合同在退休过程中主要作为证明工作经历、工资待遇等信息的依据，有助于准确核算养老金等退休待遇。
   • 但如果没有劳动合同，只要有其他能够证明工作经历和缴费年限的材料，如档案、社保缴费记录等，同样可以办理退休手续。

综上所述，退休并不必须要劳动合同，只要有其他能够证明工作经历和缴费年限的材料，就可以按照相关规定办理退休手续。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。