辞退员工是否违法，主要依据劳动法的相关规定来判断。违法的辞退主要表现为以下三大类情形：

1. 辞退员工事实依据不充分：

   • 这意味着用人单位在辞退员工时，没有提供足够的事实或证据来支持其辞退决定。例如，如果用人单位声称员工工作表现不佳，但未能提供具体的、可量化的绩效评估结果或相关证据来支持这一说法，那么这种辞退就可能被视为事实依据不充分而违法。

2. 辞退员工法律依据不准确：

   • 用人单位在辞退员工时，必须依据劳动法的相关规定。如果用人单位引用的法律依据不正确、不适用或已废止，那么这种辞退就是违法的。例如，用人单位不能仅凭主观意愿或口头约定就辞退员工，而必须遵循劳动法中规定的解除劳动合同的法定事由和程序。

3. 辞退员工操作程序不合法：

   • 劳动法规定了用人单位解除劳动合同的具体程序，如提前通知、支付经济补偿金等。如果用人单位在辞退员工时未按照这些程序操作，或者操作中存在瑕疵，那么这种辞退就可能被视为程序不合法而违法。例如，用人单位在辞退员工时未提前30天书面通知，或者未支付应得的经济补偿金，都属于操作程序不合法。

综上所述，判断辞退是否违法，需要综合考虑辞退的事实依据、法律依据以及操作程序是否合法。如果用人单位在辞退员工时存在上述任何一种违法情形，那么这种辞退就是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。