关于“不予受理处理意见”的撰写，这通常涉及到对某一申请、诉求或案件进行审查后，决定不予以受理的正式文书。以下是一份结构化的撰写指南，以及具体的处理意见示例：
撰写指南
标题：明确标注“不予受理处理意见”或“不予受理决定书”。
基本信息：
- 列出申请人（或诉求人、案件当事人）的姓名、身份证号（或统一社会信用代码）、联系方式等基本信息。
- 注明申请（或诉求、案件）的提交时间、内容概述及所附材料。
审查过程：
- 简述对申请（或诉求、案件）进行审查的过程，包括审查的依据、方法、范围等。
- 明确指出在审查过程中发现的问题或不符合受理条件的情况。
不予受理的理由：
- 详细阐述不予受理的具体理由，这是处理意见的核心部分。理由应具体、明确，且需符合相关法律法规或政策规定。
- 如有多个理由，应逐一列出，并分别进行说明。
法律依据：
- 引用相关法律法规或政策规定的具体条款，作为不予受理的法律依据。
- 确保引用的法律条款准确无误，且与不予受理的理由直接相关。
处理决定：
- 明确指出不予受理的决定，并告知申请人（或诉求人、案件当事人）相应的权利，如申请复议、提起诉讼等。
尾部：
- 注明处理意见的出具单位、出具日期及印章。
- 如需送达申请人（或诉求人、案件当事人），应注明送达方式及送达日期。
处理意见示例
不予受理处理意见
申请人：张三（身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx）
申请内容：关于请求解决与XX公司劳动合同纠纷的仲裁申请
提交时间：2023年xx月xx日
经审查，本机关认为：
审查过程：本机关对张三提交的仲裁申请进行了全面审查，包括申请材料的完整性、申请事项的明确性以及是否属于本机关受理范围等。
不予受理的理由：
- 张三与XX公司的劳动合同纠纷已超出本机关受理的时效范围，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，本机关不再受理。
- 张三提交的申请材料中缺乏关键证据，无法证明其与XX公司之间存在劳动关系，不符合受理条件。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。”
处理决定：基于上述理由，本机关决定不予受理张三的仲裁申请。张三如对本处理意见不服，可在收到本处理意见之日起十五日内向本机关申请复议，或依法向人民法院提起诉讼。
出具单位：XX劳动争议仲裁委员会
出具日期：2023年xx月xx日
（印章）
请注意，以上仅为示例，具体撰写时应根据实际情况进行调整和完善。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。