针对你提出的“事业单位人员退休了合同还未到期”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置

事业单位人员退休后，其原签订的劳动合同或聘用合同通常会自动终止或按照合同约定及法律规定进行相应处理。具体处理方式需根据合同内容、单位规章制度及法律法规综合判断。

详细分析

1. 合同终止与劳动关系结束：

   • 事业单位人员退休后，根据《劳动合同法》及其实施条例，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦事业单位人员退休并开始领取养老金，其原有的劳动合同或聘用合同即告终止。
   • 在此情况下，即便合同约定的期限尚未届满，也因劳动者退休这一法定事由而自动终止。

2. 合同中的特别约定：

   • 如果事业单位与劳动者在合同中特别约定了退休后的相关事宜，如继续聘用、返聘等，那么应按照合同中的特别约定执行。
   • 需要注意的是，这种特别约定不能违反法律法规的强制性规定，否则约定无效。

3. 单位规章制度与劳动合同的关系：

   • 事业单位通常有其内部的规章制度，这些规章制度可能涉及员工退休后的处理方式。
   • 在处理退休与合同关系时，应同时考虑单位规章制度与劳动合同中的相关条款，以确定最终的处理方式。

4. 法律后果与建议：

   • 事业单位人员退休后合同终止，单位应及时办理相关手续，如结算工资、支付经济补偿金（如有约定）等。
   • 如果因合同终止引发争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结

综上所述，事业单位人员退休后合同未到期的处理方式需根据具体情况而定。一般而言，劳动合同或聘用合同会因劳动者退休而自动终止。但如果有特别约定或单位规章制度另有规定，则应按约定或规定执行。在处理过程中，双方应遵守法律法规，维护各自的合法权益。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。