职工提出辞职公司不批，且以旷工为由进行处理，职工应依法维权，确保自身权益不受侵害。

一. 职工辞职权利与程序

1. 辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权依法提出辞职申请。员工应提前一个月（试用期提前三天）以书面形式向公司提交辞职报告，这是员工的法定权利。
2. 公司审批：公司应在收到辞职报告后合理期限内进行审批，若公司无正当理由拒绝批准，员工可依法维权。

二. 旷工认定的合法性

1. 旷工定义：旷工通常指员工无正当理由未按时到岗工作。若员工已提交辞职报告并等待审批，且在此期间仍按时到岗工作，则不应被认定为旷工。
2. 公司处理：若公司以旷工为由对员工进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等，员工有权要求公司提供旷工的具体证据，并依法进行申诉。

三. 维权途径

1. 保留证据：员工应保留好辞职报告、邮寄底单、劳动合同等证据，以证明自身已依法提出辞职并等待审批。
2. 申请仲裁：若公司无正当理由拒绝批准辞职，并以旷工为由进行处理，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司纠正错误行为，并支付工资及相关经济补偿。
3. 法律诉讼：若仲裁结果不满意，员工可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

四. 我的观点 我认为，员工在提出辞职后，应依法等待公司的审批，并在此期间继续履行工作职责。若公司无正当理由拒绝批准辞职，并以旷工为由进行处理，员工应坚决维权，通过法律途径维护自身合法权益。同时，建议员工在辞职前与公司进行充分沟通，尽量达成双方都能接受的离职方案。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。