两个月不发工资确实违法。以下是对此问题的详细分析：
一. 两个月不发工资属于违法行为
- 根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了工资支付的周期性，即按月支付，是公司必须遵守的法律义务。
- 同时，《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条也强调了这一点，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
二. 劳动者如何应对
- 尝试与公司协商：首先，劳动者应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求其及时支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，包括责令公司限期支付工资等。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三. 法律后果
- 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，要求用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
我建议，劳动者在维权过程中应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在必要时提供证明。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。同时，劳动者应保持冷静、理性，依法维权，确保自己的权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。