在有限合伙企业股权变更过程中，如果遇到有合伙人不配合做人脸验证的情况，确实会对变更流程造成阻碍。针对这一问题，以下是我的分析和建议：

1. 明确法律要求与后果：

   • 首先，需要明确人脸验证在股权变更流程中的法律地位和要求。如果这是法律规定的必要步骤，那么不配合将可能导致变更无法完成。
   • 向不配合的合伙人明确说明这一点，以及可能因此产生的法律后果，如变更无效、企业运营受阻等。

2. 沟通协商：

   • 与不配合的合伙人进行深入沟通，了解其不配合的具体原因和顾虑。
   • 尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案，比如提供其他验证方式、调整变更条件等。

3. 寻求法律途径：

   • 如果沟通协商无果，可以考虑通过法律途径解决。比如，根据合伙协议或相关法律法规，向法院提起诉讼或申请仲裁。
   • 在此过程中，需要确保有充分的证据支持你的诉求，如合伙协议、变更文件、沟通记录等。

4. 考虑替代方案：

   • 如果法律途径也不可行或成本过高，可以考虑其他替代方案。比如，与其他合伙人协商调整股权结构，或者寻求外部投资人的支持。

5. 预防未来类似问题：

   • 在解决当前问题的同时，也要考虑如何预防未来类似情况的发生。比如，可以在合伙协议中明确约定股权变更的相关流程和配合义务。

综上所述，面对有限合伙企业股权变更中合伙人不配合做人脸验证的问题，我们需要从法律要求、沟通协商、法律途径、替代方案以及预防未来问题等多个角度进行综合考虑和处理。如果你在这个过程中遇到任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。