申请劳动仲裁，你需要前往劳动人事争议仲裁委员会。具体管辖原则遵循属地管辖，即你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。明确来说：

1. 劳动合同履行地：这是指劳动者实际工作场所地。
2. 用人单位所在地：这是指用人单位的注册、登记地或者主要办事机构所在地。

如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

在申请时，你需要准备以下材料：

• 仲裁申请书，其中应写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。
• 身份证明，如身份证原件及复印件。
• 劳动关系证明，如劳动合同等。
• 相关证据材料，用以支持你的仲裁请求。

提交材料后，劳动争议仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内进行审查。如果认为符合受理条件，将受理并通知你；如果认为不符合受理条件，将书面通知你不予受理，并说明理由。

因此，确保你按照上述管辖原则和准备要求，向正确的仲裁委员会提交完整的申请材料，是顺利申请劳动仲裁的关键。如果你在这一过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。