针对您提出的“试用期没过就请假怎么劝退员工”的问题，首先我们要明确的是，劝退试用期内的员工需要遵循一定的法律程序和规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

在试用期员工请假的情况下，若需劝退，应首先评估其是否符合录用条件，若确实不符合，则可按照法定程序进行劝退。劝退过程中需确保合法、合规，并尽量与员工协商解决。

二、详细解答

1. 评估员工是否符合录用条件：

   • 在试用期内，员工若因请假而未能充分展示其工作能力或符合录用条件，用人单位应首先对其进行全面评估。
   • 评估内容应包括员工的工作表现、技能水平、工作态度等方面，以确定其是否确实不符合录用条件。

2. 遵循法定劝退程序：

   • 若员工确实不符合录用条件，用人单位应向其开具一份明确其不符合录用标准的书面声明。
   • 正式将解雇一事通知给劳动者本人，并提供其未能满足公司招聘条件的相关证据。
   • 与劳动者共同商讨确认工作交接事宜，确保相关业务能够顺利过渡至新任人员手中。
   • 妥善履行对劳动者人事档案及社会保险的转移登记职能。
   • 按照相关法律法规及条款规定，支付劳动者应得的工资报酬。

3. 注意劝退过程中的法律风险：

   • 用人单位在劝退过程中需确保合法、合规，避免侵犯员工的合法权益。
   • 若因劝退引发劳动争议，用人单位需承担相应的举证责任，证明员工确实不符合录用条件。

4. 与员工协商解决：

   • 在劝退过程中，用人单位应尽量与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 可以考虑提供一定的经济补偿或其他形式的帮助，以减轻员工的经济负担和情绪压力。

三、法律依据

• 《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”。

综上所述，试用期没过就请假的员工，若确实不符合录用条件，用人单位可按照法定程序进行劝退。在劝退过程中，需确保合法、合规，并尽量与员工协商解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。