单位法人侵权责任精神抚慰金的认定，主要依据侵权行为的性质、后果以及相关法律法规的规定。以下是详细分析：

一、精神抚慰金的认定前提

当单位（法人）的行为侵犯了自然人的人身权益，并因此造成严重精神损害时，单位需承担包括支付精神损害抚慰金在内的赔偿责任。这是一种对受害人因精神痛苦等无形损害所给予的经济补偿。

二、确定精神损害抚慰金数额的因素

1. 侵权人的过错程度：单位故意实施侵权行为与过失侵权相比，将可能面临更高的精神损害抚慰金判决。
2. 侵权行为的具体情节：包括侵权的手段、场合、行为方式等，情节越恶劣，抚慰金数额越高。
3. 侵权行为所造成的后果：受害人精神痛苦的程度及其对生活、工作、社交的影响是决定抚慰金数额的重要因素。若导致严重精神疾病或需要长期治疗，数额将相应提高。
4. 侵权人的获利情况：若单位通过侵权行为获取利益，此因素将在确定抚慰金时被考虑。
5. 侵权人承担责任的经济能力：单位的规模和经济实力将影响抚慰金的判定，经济实力雄厚的单位可能面临更高的赔偿。
6. 受诉法院所在地平均生活水平：地区经济发展水平和生活成本差异将导致抚慰金数额的不同，经济发达地区标准相对较高。

三、法律依据

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条：明确规定了侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
• 《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十一条：规定经营者有侮辱诽谤、搜查身体、侵犯人身自由等侵害消费者或其他受害人人身权益的行为，并造成严重精神损害的，受害人可以要求精神损害赔偿。
• 《中华人民共和国国家赔偿法》第三十五条：针对国家机关及其工作人员违法行使职权侵犯公民权益时，对精神损害赔偿作出了规定，明确了在造成严重后果时应支付相应的精神损害抚慰金。

四、主张精神损害抚慰金的程序

1. 协商：首先尝试与单位沟通协商，提出合理的赔偿要求，争取达成赔偿协议。
2. 调解：若协商不成，可向相关调解委员会申请调解，寻求第三方主持下的解决方案。
3. 诉讼：若协商和调解均无果，受害人可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，请求法院判决单位支付精神损害抚慰金。

综上所述，单位法人侵权责任精神抚慰金的认定是一个综合考量多方面因素的过程，包括侵权行为的性质、后果以及相关法律法规的规定。受害人应充分了解这些法律规定，并在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。