针对您提出的“就业促进法规定就业歧视的话，劳动局可以如何处罚”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：劳动局对实施就业歧视的用人单位有权进行监督检查、受理举报，并依法进行核实、处理，但具体的处罚措施需根据相关法律法规及地方规章进行。

接下来，我从几个方面进行具体阐述：

1. 就业歧视的定义：

   • 根据《就业促进法》第三条，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。同时，最高院的指导案例也进一步明确了就业歧视的范畴，包括基于劳动者的性别、户籍、身份、地域、年龄、外貌、民族、种族、宗教等与“工作内在要求”没有必然联系的“先赋因素”进行选择，构成法律禁止的不合理就业歧视。

2. 劳动局的职责与权限：

   • 《就业促进法》第六十条规定，劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实、处理。这表明劳动局有权对就业歧视行为进行监督检查和受理举报。
   • 然而，对于非法定的就业歧视行为，即《就业促进法》所未完全列举的“等”情形，劳动局在界定和判定上可能存在一定的困难。此时，可能需要法院等司法机关的介入来予以界定。

3. 处罚措施：

   • 对于法定的就业歧视行为，如用人单位存在对女职工就业歧视或职业中介机构发布的就业信息中包含歧视性内容等，相关法律法规及地方规章（如《安徽省劳动保障行政处罚裁量基准(2023版)》）可能已明确了具体的处罚标准。劳动局可依据这些规定对用人单位进行处罚。
   • 对于非法定的就业歧视行为，由于法律法规及地方规章可能未明确规定具体的处罚标准，劳动局在处罚时可能需要根据实际情况进行裁量，并可能需要参考其他相关法律法规或政策文件。

综上所述，劳动局对实施就业歧视的用人单位有权进行监督检查、受理举报，并依法进行核实、处理。但具体的处罚措施需根据相关法律法规及地方规章进行，对于非法定的就业歧视行为，可能需要法院等司法机关的介入来予以界定。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。