劳动能力再次鉴定结论一旦作出并送达当事人后，即立即生效。以下是详细解释：

一、鉴定结论的生效时间

劳动能力鉴定结论并非作出后立即生效，而是设有一个异议期。根据《工伤保险条例》的相关规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起15日内，若用人单位、工伤职工或其近亲属未对鉴定结论提出异议，也未申请再次鉴定，则该鉴定结论于第15日后正式生效。但若在上述15天的异议期内，任何一方如对鉴定结论不服，均有权向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

再次鉴定结论一旦作出并送达当事人后，即具有终局性，各方应当遵守，且该结论立即生效，无需再等待额外的异议期。

二、异议期内的再次鉴定申请

1. 申请期限：收到初次鉴定结论之日起15日内。
2. 申请机构：向上一级劳动能力鉴定委员会提出。
3. 所需材料：按照法定程序提交必要的材料。

三、再次鉴定的效力

1. 最终结论的效力：上一级劳动能力鉴定委员会作出的再次鉴定结论为最终结论，具有终局性。
2. 生效时间：再次鉴定结论作出并送达后，立即生效。
3. 鉴定期限：省级劳动能力鉴定委员会在收到再次鉴定申请后，一般应在60日内作出结论；特殊情况下，这一期限可延长30日。

四、实际案例应用

以某职工为例，假设他在某月1日收到初次劳动能力鉴定结论书。若该职工或其单位在15日内未申请再次鉴定，则该鉴定结论将于第16日正式生效。然而，若该职工在收到结论后的10日内提出了再次鉴定申请，并且省级劳动能力鉴定委员会在随后的时间内作出了最终结论并送达给该职工及其单位，那么该最终鉴定结论将在送达后立即生效。

综上所述，劳动能力再次鉴定结论的生效时间是一个涉及多个环节和时点的过程。当事人应充分了解相关规定，并在必要时寻求专业帮助，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。