去分店帮忙一般不算休假范围。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 休假的定义：

   • 休假通常是指员工在法定工作日之外，按照国家规定或企业规定享受的休息或休假时间，如年休假、病假、事假等。
   • 去分店帮忙，如果是在正常工作时间内，且是出于工作需要，那么这应当被视为工作的一部分，而非休假。

2. 工作性质的考量：

   • 如果去分店帮忙是临时性的、短期的，且不影响原本的工作安排和休息时间，那么可能不会被视为正式的工作调动，但也不算休假。
   • 如果去分店帮忙是长期性的、固定的，或者影响了原本的工作安排和休息时间，那么应当与雇主明确这是否属于工作调动或加班，并据此享受相应的待遇。

3. 法律法规的参照：

   • 根据我国劳动法的相关规定，员工享有休息和休假的权利，但具体休假的种类和条件由法律或企业规定。
   • 去分店帮忙是否算休假，需要看具体的企业规定和劳动合同中的约定。如果合同或规定中明确指出了这种情况属于休假，那么才能算作休假。

4. 实际操作的建议：

   • 在去分店帮忙之前，建议与雇主明确这是否属于工作范围，以及是否会影响原本的休假安排。
   • 如果双方对此有争议，可以查阅劳动合同、企业规定或咨询当地劳动部门，以明确自己的权益和义务。

综上所述，去分店帮忙一般不算休假范围，而是属于工作的一部分。如果对此有疑问或争议，建议与雇主进行明确沟通，并查阅相关规定以维护自己的权益。