当您因工伤被公司辞退时，您有权获得相应的赔偿。赔偿主要分为两部分：工伤赔偿和辞退赔偿。

一、工伤赔偿

1. 医疗费用：公司需支付您因工伤治疗期间产生的所有合理医疗费用，这包括挂号费、诊疗费、住院费、手术费、药费等。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，公司应按照您受伤前的工资待遇支付工资，停工留薪期的长短会根据您的伤情由医疗机构确定。

3. 伤残补助金：如果经过鉴定您构成伤残，根据伤残等级，您可获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除劳动关系，您还可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由公司支付的一次性伤残就业补助金。

二、辞退赔偿

1. 经济补偿金：若您因工伤被公司辞退，公司应当支付经济补偿金。具体计算方式如下：

   • 按照您在本单位实际工作的年限，每满一年，公司需向您支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 经济补偿的年限最高不超过12年。

2. 违法辞退的赔偿金：如果公司属于违法辞退，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。

三、维权建议

1. 收集证据：在维权过程中，您需要收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条、医院诊断证明等，以证明您的工伤事实和劳动关系。

2. 协商或法律途径：您可以先与公司进行协商，如果协商无果，可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

总之，工伤后被辞退，您应依法主张自己的权益，确保获得应有的赔偿。如果您在维权过程中遇到任何困难，可以寻求专业律师的帮助。