劳务派遣到期不续签是否有经济补偿，这个问题确实涉及到了劳务派遣工的切身利益。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳务派遣合同到期不续签的一般情况

劳务派遣合同到期不续签时，通常是有经济补偿的。这一规定主要是基于相关法律的保障，旨在确保劳务派遣工在合同到期不续签时能得到应有的经济补偿，避免用人单位或劳务派遣单位逃避责任。

二、经济补偿的具体标准

经济补偿的具体标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的：

• 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
• 满六个月不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、不同情况下的补偿责任

1. 劳务派遣单位不续签：

   • 如果劳务派遣单位决定不续签劳务派遣合同，那么它需要向被派遣劳动者支付经济补偿。

2. 用工单位不续签：

   • 用工单位与劳动者之间并没有直接的劳动关系，因此，如果用工单位不续签派遣协议，通常无需向劳动者支付补偿。但劳务派遣单位应按规定为劳动者另行安排工作。

3. 劳动者不同意续签：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，则用人单位应支付经济补偿。

四、未支付经济补偿的后果

如果劳务派遣单位没有按照规定向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期仍不支付的，劳动行政部门将责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

五、总结

综上所述，劳务派遣到期不续签时，是否有经济补偿以及补偿的具体数额，主要取决于合同到期不续签的具体原因以及劳动者在本单位的工作年限。劳务派遣工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。