公司辞退离异员工是否有补偿，需视具体情况而定。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，对公司辞退离异员工补偿情况的详细分析：

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情形：

   • 当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且公司与员工协商未果时，公司辞退员工需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。
   • 若员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司同样需支付经济补偿。

2. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形，公司可以合法解除劳动合同而无需支付经济补偿。

3. 违法辞退的情形及赔偿：

   • 若公司违反法律规定辞退员工，如未提前通知或无合法辞退理由，属于违法辞退。此时，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式基于员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊情况的考虑：

   • 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司有特别保护义务，不得随意按无过错性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。

综上所述，公司辞退离异员工是否需要补偿，取决于辞退的具体原因、程序是否合法，以及员工的工作年限和月工资标准。公司在辞退员工时，应严格遵守法律法规，确保程序的合法性，并根据具体情况合理确定是否支付经济补偿及其数额。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我专注于劳动工伤及劳动仲裁领域，能为您提供专业的法律意见。