劳动合同公司用合同章或公章都是可以的，两者具有同等的法律效力。通常情况下，大公司会倾向于使用合同章，而小公司可能不会分得过于细化，签订劳动合同时会使用公章。以下是关于这一问题的详细解释：

1. 合同章与公章的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，无论是合同章还是公章，只要经过双方协商一致并在合同上加盖，都具有法律效力。

2. 合同章的使用：

   • 大公司通常设有专门的合同章，用于处理与公司业务相关的合同事宜，包括劳动合同。这种章通常被公司内部认可，并具有对外表示公司意愿的法律效力。

3. 公章的使用：

   • 小公司或未设立专门合同章的公司，在签订劳动合同时通常会使用公章。公章是公司的法定印章，代表公司的法人意志，因此同样具有法律效力。

4. 注意事项：

   • 无论使用合同章还是公章，都应确保印章的真实性和合法性。
   • 劳动合同的内容应符合法律法规的规定，确保双方权益得到保障。
   • 在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保对合同内容无异议后再签字盖章。

综上所述，劳动合同公司用合同章或公章都是可以的，关键在于确保印章的真实性和合法性，以及合同内容的合法性和双方权益的保障。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。