关于“公司地址搬迁员工不想去离职是否有赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

结论：公司搬迁导致员工不想去而离职，是否有赔偿需根据具体情况分析。若搬迁构成劳动合同订立时客观情况的重大变化，且双方未能就变更劳动合同达成一致，公司应支付经济补偿；若搬迁未对员工造成实质性影响，或双方已协商一致，员工主动离职通常无赔偿。

具体情形分析：

1. 有赔偿的情形：

   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：当公司搬迁导致工作地点、工作环境等发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作岗位等）达成一致时，公司需提前通知员工并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
   • 特殊保护期内的员工：如员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期或患有职业病，享有特殊保护。若因公司搬迁导致合同无法履行且公司解雇这些员工，也需支付相应的经济补偿。

2. 无赔偿的情形：

   • 劳动合同明确约定工作地点且搬迁未超出范围：如劳动合同中已明确工作地点，且搬迁仍在约定范围内（如同一行政区域内的小范围迁移），未对员工造成实质性不利影响，员工应服从安排。若员工因个人原因拒绝并主动离职，通常无赔偿。
   • 搬迁前已与员工协商一致：若公司在搬迁前已与员工就搬迁事宜及可能的补偿方案达成一致，或劳动合同中已有明确的地点变更规则，员工后续拒绝搬迁并主动离职的，也无权要求赔偿。

其他注意事项：

• 员工因搬迁增加的损失：即使公司无需支付经济补偿，但若搬迁确实导致员工额外损失（如通勤费用增加），员工有权要求公司给予合理补偿。
• 法律途径：双方就搬迁赔偿问题无法协商一致时，员工可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。

综上所述，公司搬迁员工是否有赔偿需结合具体情况分析。员工在面对此类问题时，应首先查阅劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务，再与公司进行协商。若有必要，可直接向我咨询以获取更具体的法律建议。