关于劳动合同一年一签与无固定期限的利与弊，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。以下是对这两种合同形式的详细分析：
劳动合同一年一签的利与弊
一、优势（利）
灵活调整用工需求：对于用人单位而言，一年一签的合同形式能够更灵活地根据业务波动调整人员规模，特别是在季节性行业或项目制公司中，这种灵活性尤为重要。同时，也有助于企业在员工表现不佳或岗位需求变化时及时作出调整。
降低长期用工风险：通过一年一签的方式，用人单位可以避免因长期合同导致的“冗员”问题，减少因员工长期滞留而可能带来的管理难题和成本负担。
激励员工绩效：合同期限的短期性可以促使员工保持工作积极性，避免长期合同可能带来的懈怠心理，从而有助于提升整体工作效率。
二、劣势（弊）
员工稳定性差：频繁的合同续签可能导致员工流动性增加，进而影响团队的稳定性和凝聚力。高流动性还会增加招聘与培训成本，降低工作效率。
团队凝聚力下降：员工缺乏归属感，可能影响协作效率和工作氛围。频繁的人员更替也不利于团队文化的建设和传承。
法律风险隐患：若用人单位未依法支付经济补偿金或未提前通知续签意向，可能引发劳动纠纷。此外，频繁的合同变更也可能增加管理上的复杂性和法律风险。
无固定期限劳动合同的利与弊
一、优势（利）
增强员工稳定性：无固定期限劳动合同为员工提供了长期的职业保障，有助于增强员工的归属感和忠诚度。这种稳定性对于需要长期投入和积累的工作岗位尤为重要。
促进企业发展：稳定的员工队伍有助于企业形成稳定的工作环境和文化氛围，从而提高工作效率和创新能力。同时，也有助于企业留住核心人才，减少因人才流失而带来的损失。
降低招聘成本：无固定期限劳动合同可以减少因员工频繁流动而产生的招聘和培训成本，从而提高企业的经济效益。
二、劣势（弊）
可能挫伤员工积极性：由于合同期限较长，部分员工可能会因为缺乏危机感而降低工作积极性和创新动力。
薪酬调整灵活性受限：无固定期限劳动合同中关于薪资增长的规定可能相对固定，不利于企业根据市场变化和员工表现灵活调整薪酬待遇。
解除难度增加：相比一年一签的合同形式，无固定期限劳动合同的解除难度更大，需要用人单位承担更高的经济成本和法律风险。
综合建议
在选择劳动合同形式时，用人单位和劳动者应根据自身实际情况和需求进行权衡。对于需要高度灵活性和快速响应市场变化的岗位或企业，一年一签的合同形式可能更为合适；而对于需要长期投入和积累的工作岗位或希望获得长期职业保障的劳动者，无固定期限劳动合同则可能更为适宜。同时，无论选择哪种合同形式，都应确保遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。