劳动合同并不一定要按手印。签字和按手印在法律上具有同等效力，只要劳动合同中有双方的签名或盖章，合同即具有法律效力。下面我为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着签字、盖章或按手印都是合同成立的有效方式，它们之间具有同等的法律效力。

2. 实际操作：

   • 在实际签订劳动合同时，双方可以根据实际情况协商决定是否按手印。如果双方均同意不按手印，仅通过签字或盖章来确认合同内容，那么这样的合同同样是有效的。

3. 辅助证据：

   • 虽然按手印可以在一定程度上增强合同的证明力和真实性，但在没有按手印的情况下，只要合同内容真实、合法，且双方意思表示一致，合同依然具有法律效力。若日后对合同的真实性或签署情况存在争议，可以通过其他证据来辅助证明合同的有效性。

综上所述，劳动合同并不一定要按手印才能生效。只要双方意思表示真实，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，由双方签字或盖章的劳动合同即具有法律效力。如果您在签订劳动合同时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。