在厂自离能拿到工资。根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动就有权获得报酬，自离虽不符合正常离职流程，但已付出的劳动对应的工资不能被克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。不过，若因劳动者自离给用人单位造成损失，用人单位可依据相关证据要求劳动者赔偿损失，但不能以此为由拒付全部工资。
以下是具体情况分析：
一般情况：在工厂上班自离，劳动者通常能拿到工资。因为《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便劳动者自离，只要其在工作期间正常提供了劳动，用人单位就应按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。
特殊情况：如果自离给工厂造成经济损失，根据《工资支付暂行规定》，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。但赔偿经济损失的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
单位违规情况：如果是因为单位不按照约定发放工资，导致职员自离，那么职员不仅能正常获得工资，还可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》获得单位支付的赔偿金。
如果你遇到了工厂以自离为由拒发工资的情况，可以先与工厂协商，要求支付工资。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。