针对您提出的“临时工签需要签什么劳动合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

临时工与用工单位之间签订的合同类型，主要取决于用工的性质、时长以及具体的工作内容。一般来说，主要有以下几种合同类型可供选择：

一、非全日制用工劳动合同

1. 适用情况：

   • 临时工每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
   • 工作性质具有临时性、辅助性或替代性特点。

2. 合同特点：

   • 形式灵活，可以书面或口头形式约定（但建议尽量采用书面形式以避免纠纷）。
   • 不得约定试用期。
   • 双方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿金。
   • 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

1. 适用情况：

   • 临时工的工作内容明确为完成特定项目或任务，如季节性生产、工程项目施工等。

2. 合同特点：

   • 需明确任务目标、验收标准、报酬计算方式及支付时间。
   • 任务完成后，劳动关系自动终止。
   • 不得约定试用期。

三、固定期限劳动合同

1. 适用情况：

   • 临时工岗位存在明确的存续期限，如三个月以上的专项工作。

2. 合同特点：

   • 合同需载明具体起止日期、工作内容、工作地点及劳动报酬等条款。
   • 期限届满后，劳动关系自然终止。

四、劳务合同

1. 适用情况：

   • 临时工提供一次性或临时性劳务服务，如搬运货物、安装设备等。
   • 双方更倾向于建立平等民事主体关系，而非劳动关系。

2. 合同特点：

   • 强调劳务的提供和完成。
   • 劳务提供者不受用人单位规章制度约束。
   • 劳务报酬由双方协商确定，支付方式灵活。

签订合同的关键要素

无论选择何种合同形式，为确保合同的合法性和有效性，均应包含以下核心条款：

• 用人单位与劳动者的基本信息。
• 工作内容与地点。
• 工作时间与休息休假安排。
• 劳动报酬标准及支付方式（包括是否包含加班费、奖金等其他收入）。
• 社会保险缴纳责任划分（如适用）。
• 劳动保护、职业危害防护措施。
• 合同变更、解除及终止条件。
• 违约责任与争议解决机制。

综上所述，在选择合同类型和签订合同时，应根据临时工的具体工作性质、时长以及用工单位的需求进行合理判断，并确保合同的合法性和有效性，以维护双方的合法权益。