关于放假工资的算法，这确实是一个涉及多种情况的问题。以下是根据相关法律法规，为您详细梳理的放假工资计算方式：

一、法定节假日工资计算

在法定节假日（如春节、国庆等）期间，如果员工按照国家规定休假，那么用人单位应当依法支付工资，即工资照常计算，不得扣减。

二、公司停工、停产放假工资计算

1. 一个工资支付周期内：如果公司因停工、停产而放假，在一个工资支付周期内（通常是一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，但通常也会有一个最低的生活费或基本工资保障。

三、其他假期工资计算

1. 事假：事假为无薪假，员工请事假时，用人单位可以按照月基本工资除以21.75天（或小时）来计算扣薪标准。

2. 病假：员工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位应给予法定的病假工资或疾病救济费，这个标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 年休假：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位不批准员工休假，且未经员工本人认可，那么需要在员工未休的年假期间支付3倍工资。

4. 婚丧假：职工在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。

5. 探亲假：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发工资。

6. 产假及哺乳假：女职工生育享受产假期间，用人单位应支付其工资或生育津贴。对于哺乳假，用人单位也应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一定的哺乳时间，并视同其正常劳动支付工资。

7. 依法参加社会活动：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

综上所述，放假工资的计算方式因假期类型而异，用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保员工的合法权益得到保障。如果您有具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。