用私账发工资本身并不直接决定是否符合税法规定，关键在于是否依法履行了纳税义务。

详细分析：

一、税法规定与工资发放方式

1. 个人所得税的征收：税法的关注点在于个人所得是否达到了纳税标准，并非工资的发放方式。无论工资是通过公账还是私账发放，只要员工的工资收入达到个税起征点，就需要缴纳个人所得税。

2. 企业的代扣代缴义务：企业作为扣缴义务人，有义务代扣代缴员工的个人所得税。这一义务与工资的发放方式无关，无论是通过公账还是私账发放工资，企业都必须履行这一义务。

二、私账发工资的潜在风险

1. 税务风险：虽然私账发工资并不直接违反税法，但如果企业未依法履行代扣代缴个人所得税的义务，或者通过私账发放工资来隐瞒收入、少缴税款，将面临税务机关的追缴、滞纳金和罚款等法律责任。

2. 劳动关系证明问题：私账发放工资可能导致无法取得与员工的正式雇佣关系证明，这在发生劳动争议时可能对企业不利。

三、合规建议

1. 使用公账发放工资：为了避免潜在的税务和劳动风险，建议企业使用公账发放工资，并确保工资发放记录的透明性和准确性。

2. 依法履行代扣代缴义务：无论工资通过何种方式发放，企业都应依法履行代扣代缴个人所得税的义务，确保税务合规。

我的观点：虽然私账发工资并不直接违反税法，但考虑到潜在的税务和劳动风险，我建议企业使用公账发放工资，并依法履行相关税务义务。这样不仅可以确保企业的合法合规运营，还能有效维护员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。