在工地发生工伤事故后，关于谁负责赔偿的问题，这主要取决于工人与雇主之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是对此问题的全面分析：

结论前置

工地工伤的赔偿责任通常由用人单位承担，但也可能涉及劳务派遣单位、第三方侵权人或工伤保险基金等。具体责任主体需根据事故情况和法律关系综合判断。

详细分析

1. 用人单位责任：

   • 若工人与建筑公司存在直接的劳动关系，并且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。此时，用人单位（建筑公司）需承担工伤保险责任，包括申请工伤认定和支付相关费用。
   • 若用人单位未依法为工人缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的待遇全部由用人单位自行承担。

2. 劳务派遣情况：

   • 若工人是通过劳务派遣到工地工作的，且劳务派遣单位存在过错（如未提供必要的安全培训或防护措施），则劳务派遣单位需承担相应的补充责任。

3. 第三方责任：

   • 若工人的伤害是由第三方（如其他施工方、供应商等）的侵权行为造成的，第三方应承担侵权赔偿责任。此时，工人既可以向第三方主张侵权赔偿，也可以同时申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

4. 工伤保险基金：

   • 若用人单位已依法为工人缴纳工伤保险，且工伤事故符合认定条件，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，但工伤事故仍被认定，那么用人单位需自行承担全部工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金可能会先行支付，并随后向用人单位追偿。

5. 特殊情况：

   • 若工人因自身疾病在工地发生状况，且该疾病与工地工作无因果关系，则工地一般无补偿法定义务。但出于人道主义考虑，可给予一定帮助。
   • 在存在违法转包、分包的情况下，若实际施工人不具备用工主体资格，而招用的劳动者发生工伤，则由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

法律建议

• 在发生工伤事故后，工人及其家属应及时咨询专业法律人士（如我这样的律师），以确保各方权益得到妥善处理。
• 工人应积极配合工伤认定程序，并收集相关证据（如医疗记录、现场照片、目击者证言等）以支持赔偿申请。
• 用人单位应加强安全管理，预防事故的发生，并依法为工人缴纳工伤保险，以保障工人的生命安全与身体健康。

总之，工地工伤的赔偿责任是一个复杂而细致的问题，需根据具体情况进行综合分析。若您或您的家属在工地发生工伤事故，请务必及时咨询专业律师以获取准确的法律指导和帮助。