劳动仲裁申请书中的请求事项是申请人向仲裁委明确提出自己的诉求和期望的关键部分。为了确保请求事项明确、具体、合法且合理，以下是一些详细的撰写指南：

一、明确核心诉求

首先，你需要清晰界定自己通过仲裁想要达到的核心目的。这些诉求可能包括支付工资、经济补偿、赔偿金、加班费、补缴社保等。确保每个诉求都是基于实际发生的劳动争议事实，并且有相应的法律条款作为支撑。

二、分项列出诉求

如果有多项请求，应分项逐一列出，这样有助于仲裁委更清晰地审理你的案件。每项请求都应具体、明确，并简要说明计算依据和方式。例如：

• 请求裁决被申请人支付申请人拖欠的工资XX元（具体时间段和金额）。
• 请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金XX元（计算方式：工作年限×月平均工资×赔偿系数）。
• 请求裁决被申请人为申请人补缴XX年XX月至XX年XX月期间的养老保险、医疗保险等社会保险。

三、依据事实与法律

在提出诉求时，务必确保它们是基于实际发生的劳动争议事实，并且符合相关法律法规的规定。你可以引用具体的法律条款来支持你的诉求，如《劳动合同法》的相关规定。

四、提供计算依据和证据

对于涉及金额的诉求，如工资、赔偿金等，你需要提供详细的计算依据和方式。同时，为了确保诉求的合理性和有据可依，你应附上相应的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、社保缴费记录等。

五、语言简洁明了

在撰写请求事项时，应使用简洁、明了、准确无误的语言。避免使用模糊、歧义的表述，确保仲裁委能够清晰理解你的诉求。同时，也要注意避免使用夸张、情绪化的语言，一切以事实和法律为依据。

六、合理排序与检查核对

最后，如果有多项请求事项，应按照重要程度、关联性等合理排序。通常将核心的、金额较大的请求放在前面。填写完毕后，仔细检查请求事项是否完整涵盖了自己的诉求，计算是否准确无误，文字表述有无错误或遗漏。

综上所述，通过遵循以上撰写指南，你可以更有效地在劳动仲裁申请书中明确自己的请求事项，从而提高仲裁请求的支持率。